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Diversity

主要的 联系

兰迪 Congleton
首席 Diversity 和 Inclusion 官
Ph.D., University of Illinois at Urbana-Champaign
电子邮件: rconglet@allthesebooks.com

鲍德温 华莱士 University Institutional Diversity Definition

Preface:
鲍德温 华莱士 University 肯定 a commitment to diversity in a 各种 of 的形式, believing 那 diversity is 更多的 比 an 所有-inclusive 列表 of demographics. 鲍德温 华莱士's 丰富的 历史 is distinctively 系 to inclusion 和 we 是 dedicated to building 在 那 遗产 by celebrating 我们的 heritage, acknowledging 我们的 ch所有enges, 和 promoting a community structure 那 反映s 的 diversity of 我们的 multicultural 和 intercultural 世界. We 目的 to 实现 diversity in 所有 那 we do in an 努力 to 进一步 streng的n 的 community of 鲍德温 华莱士 University.

Definition:
At 鲍德温 华莱士 University, we 定义 diversity as 的 能力 to 认为 critic所有y 而 acknowledging 和 尊重ing different 信仰, practices 和 规范. Diversity is a 过程 of 开放 思想 和 心 to different opinions. Diversity 培养 learning outcomes 那 是 增强d by 的生活, classroom 和 professional experiences, 和 的 appreciation of cultural 和 Society 信仰. In addition, diversity at BW enc我们的ages 每一个 individual to 探索 和 拥抱 individual uniqueness as we 维护 我们的 community st和ards, celebrate strategic 改变 和 荣誉 traditions.

的 Diversity, Integration 和 Inclusion Committee at 鲍德温 华莱士 University 有 采取 的 necessary 步骤 to 定义 diversity in a 的方式 那 is consistent 与 的 community's 欲望 to 监控 和 facilitate diversity initiatives 和 方法 of 认为ing. 的 definition 做 不 infringe on 的 联邦 Government's 指南lines 相关的 to 的 民事 权利 行为 of 1964 or 的 Anti-Discrimination 法律. Fur的r, 的 definition 做 不 篡夺 的 Non-Discrimination 政策 en为ced at 鲍德温 华莱士 University.

Diversity 课程 at 鲍德温 华莱士 University

At 鲍德温 华莱士 University we 价值 和 appreciate 那 a 多样化的 curriculum supports 我们的 任务 和 produces graduates 谁 function 好吧 in multicultural 和 intercultural environments. 学生s 可以 取 课程 那 拉伸 他们的 imagination in a 过多 of 方法: 爵士乐 历史, Multicultural Psychology, 女性 in 西方 民事izations 和 媒体 和 Diversity 是 只是 a 几 例子.

Moreover, 学生s 是 能力 to 把 他们的 的oretical foundation to 好 使用 by 部分icipating in a 各种 of co-curricular initiatives 那 扩展 的 classroom. 服务 learning, community 服务 和 volunteering 是 经常 incorporated 成 classroom content. 严格的 辩论 和 intentional 列表ening 是 enc我们的aged in 的 上下文 of underst和ing 和 把握 的 概念 of multiple identity development. 课程 offerings 反映 我们的 目标 to 准备 学生s to 认为 critic所有y 而 increasing 他们的 资质 和 appreciation 为 cultural aw是ness.

Diversity 和 性别 研究

Beginning in 的 秋天 2010, Diversity 事务 开始 a 部分nership 与 两个 academic 单位 to 参与 学生s 谁 有 s当选 性别 or diversity 研究 as a 小. 学生s 是 enc我们的aged to 探索 各种各样的 方面 of 性别 和 diversity in an intercultural 世界. To 增强 discussions 和 最大化 intellectual curiosity, 视觉 刺激 这样的 as 艺术, 电影 和 打印 来源 (e.g., 研究 articles, 书 和 新s纸s) 是 使用 to 指南 和 stimulate 认为ing 那 supports academic development.

学生s 探索 multiple 方法 of examining 的 世界 和 是 能力 to 过滤器 relevant in为mation in a 各种 of 方法: individu所有y, cultur所有y 和 collectively. In addition, 学生s 部分icipate on a voluntary 基础上, 给 他们的 time 每月 to activities 相关的 to 性别 和 diversity 研究.

Diversity 研究

的 小 in diversity 研究 有 两个 purposes: to 教 学生s 欧博allbet diversity of 的 曼联 州, 与 a 特殊的 焦点 on 性别、 和 to 帮助 学生s 找到 innovative 方法 of 生活 在 a plura列表ic Society. 为 的 purposes of 这 未成年人, "diversity" encompasses cultural, 种族、 民族、 religious, 性, generational 和 physical diversities 在 的 曼联 州. “性别" is understood as a 子集 of diversity 和 包括s 的 physiology, sociology or psychology of 性别 difference, 性 identities, 性别 stereotypes 和/或 Society、 economic, cultural 和 historical structures relating to 男人的 和 女性的 状态."

“ 小 is 目的 to complement 学生s' 专业. 它的 interdisciplinary 设计 introduces 学生s to 的 different 方法 的 disciplines conceptualize, investigate 和 分析 问题 of diversity. 的 程序 of 研究 将 援助 学生s in 精炼 和 expressing 他们的 自己的 的想法 欧博allbet diversity, 和 将 enc我们的age 他们 to 带 新 perspectives to 熊 on 他们的 其他 区域 of 研究. A 顶石 研讨会 将 提供 学生s 与 的oretical 工具 to integrate 的 材料 从 他们的 课程 与 他们的 研究 or 职业生涯 选择 in a sophisticated 的方式."

-Dr. 黛比 Esty Director of 的 Diversity 研究 未成年人, De部分ment of Psychology

性别 研究

“性别 研究 examines 的 signifi可以ce of Society constructions of 性, 性别 和 性ity as 他们 structure 的 意义 of personal identity 和 Society institutions 就像 工作, 的家庭, medicine 和 的 法律. 的 性别 研究 小 is an interdisciplinary 程序 那 允许 学生s to 选择 从 a 数量 of different disciplines 和 主题 to 满足 他们的 individual interests 而 也 acquiring a 宽度 of knowledge 欧博allbet 如何 性别 和 性ity 是 探索d 在 multiple academic 字段. 性别 研究 课程 寻求 to 增强 的 integration of knowledge 欧博allbet 性别 和 的 Society institutions 那 帮助 to structure it 除了 的 classroom to 一个人的 公共 和 personal 生活."

“ 小 requires a 总计 of 18 信贷 小时 从 a menu of 选项 在 multiple disciplines, 与 信贷 accumulated 从 at 至少 三个 different de部分mental prefixes. Up to 四个 of 那些 18 信贷 小时 可以 be substituted 与 an approved independent 研究 or 实习生ship coordinated 与 a 教师 成员 工作 在 的 性别 研究 小. Completion of 的 小 requires a 不-为-信贷 反映ion 纸 那 summarizes 的 学生's experience 在 的 小 课程."

-Dr. 安娜 de Freitas 英国央行, Director of 的 性别 研究 小

Diversity 事务 Internship 程序

Congruent 与 学生 development, Diversity 事务 创建 an 实习生ship opportunity 为 学生s 谁 显示 a 高 学位 of interest in diversity, multicultural 事务, pluralism or intercultural 事务. 每一个 夏天, 一个 学生 is s当选 to 工作 on a 完整的-time 基础上, 和 在 的 academic 一年. 的 实习生 supports 和 maintains 的 每天 operations of 任务 相关的 to 的 position. 的 diversity 实习生 报告 to 的 直接or of Diversity 事务 of 的 University 和 is responsible 为 planning at 至少 两个 主要 事件 那 将 发生 在 的 academic 一年. 区域 of exploration 是 广泛的. 与 guidance 和 直接 assistance, 的 实习生 作品 密切 与 学生 organizations, de部分ments 和 entities to 确保 的 成功 of 的 程序s.

的 黑色的 论坛

的 黑色的 论坛 advocates on 代表 of 黑色的 教师 和 工作人员 和 其他 人 of color. In 的 精神 of maintaining 和谐 和 diversity, 和 进一步ing 的 University's 任务, we 是 committed to 帮助 的 University be responsive to 的 需要 of 黑人 和 其他 人 of color to 确保 那 的 a为ementi一个d community is equitably represented at BW.

On an 年度 基础上, 的 论坛 需要 部分 in sponsoring 和 in collaboratively 工作 与 的 BW community to 确保 的 following 目标 是 进行 :

  • 促进 的 interests of 黑色的 教师 和 工作人员
  • 提供 assistance to 的 University 与 的 recruitment of 黑色的 和 其他 教师 和 工作人员 of color
  • 协助 in welcoming 和 orienting 新 黑色的 教师、 工作人员 和 学生s, 和 其他 人 of color
  • 服务 as a res我们的ce 局 of in为med 人 为 鲍德温 华莱士 University 和 的 更广泛的 community

Membership of 的 Organization

的 成员ship of 的 黑色的 论坛 应 be 开放 to 所有 完整的 和 部分-time 教师 和 工作人员 at 鲍德温 华莱士 University 谁的 主要的 concerns 包括, 但 是 不 有限的 to, increasing aw是ness of 问题 和 concerns of 黑人 和 其他 人 of color.

每一个 一年 a 新 当选 executive 董事会 is 带电 to 促进 community 尊严 和 尊重 in 的 community in 的 精神 of 的 ancestors 哪一个 包括 previous 非洲 Ameri可以s 谁 有 鉴于 他们的 职业生涯 to 的 任务 of 鲍德温 华莱士 University.

联系 In为mation 为 的 黑色的 论坛

肯尼斯 Atchinson, Treasurer, katchins@allthesebooks.com

学生 服务s

学生 Organizations

  • 非洲 Diaspora Society
  • 盟友 (Gay/Straight Alliance)
  • 黑色的 学生 Alliance (BSA)
  • 授权 (Wo男人的 re来源)
  • 希勒尔 Foundation 为 犹太人 校园 生活
  • 中间 东部 文化 俱乐部 (作为)
  • 穆斯林 学生 Association
  • 西班牙语 和 Latinx 学生 Association (S.A.L.S.A.)
  • 的声音 of 赞美 (VOP) 福音 唱诗班
  • Faith-based organizations
  • 其他 cultural organizations

Professional Affinity 组

  • 黑色的 论坛
  • 森

Re来源

学术s